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作者:左移湘     时间:2018-06-14

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其次是采用辩证的方法,即对片面的或偏颇的观点进行质疑、商榷并提出不同的观点与之论辩交锋,旨在辨别是非曲直,纠正谬误之见,这种论辩方法称为辩证的方法。这种方法,容易被人们理解与接受。

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根据此次签订的校企合作协议书,15家签约的国有企业将为10所技工学校的学生提供实习岗位,实习的学生享受企业新进员工的同等待遇;在2个月的实习期满后,考核合格的学生将转为企业正式员工。

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求职者年龄跨度大。以往,应届大中专毕业生招聘洽谈会向来是高校毕业生的天下,而在今年的这三场招聘会上,很多已过而立、不惑之年的中年人出现在招聘现场。据了解,这种现象出现的原因,首先是更多在职人员希望找到薪酬更高以及更具发展性的岗位。另外,新的劳动合同法开始实施,部分企业在2007年年底解聘了一些“不合法”员工,使得大量具备工作经验的在职人员重新回到招聘现场。

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本报11月27日讯(实习生周洁 记者郭伟)河北省2010年硕士研究生报名工作已结束,统一考试定于2010年1月9日至10日进行。今天从省教育考试院获悉,受大学生就业压力以及国家积极调整研究生教育结构政策的影响,今年全省共有67234人报考硕士研究生,较上年度增长12.7,增幅近4年来首次突破两位数。

按照该方案,实名推荐的招生对象为北京、天津、重庆、黑龙江、吉林、江苏、浙江、河南、湖南、湖北、广东、陕西、新疆等13个省(自治区、直辖市)综合素质优秀或学科特长突出的高中毕业生,但这13个省市的中学校长并非都有推荐资格。

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  本报讯(记者 杨晨光)2006年高考填报志愿工作已接近尾声,被众多学生、家长视为就业“冷门”的煤炭行业,今年的报名情况依然不容乐观。难道煤炭行业真的不需要人才吗?记者日前就此问题走访了有关专家。  “一项对9所原煤炭院校的统计数据显示,从2002年到2005年共有毕业生37931人,而到煤炭行业就业的只有3500多人,不到10,到采掘机运通一线工作的更是寥寥无几。”国家煤矿安全监察局局长赵铁锤近日在中国矿业大学(北京)作讲座时深有感触地说,“近年来煤矿安全事故频发的根本原因是从业人员素质低,人才匮乏,所以相关专业的高校毕业生们到煤炭行业工作大有作为。”  据统计,规模在30万吨以上的煤矿,高级技术人员平均仅占从业人员的3‰,多数煤炭企业专业人才补充量不足需求量的10。记者在采访中了解到,15所原煤炭院校中,有14所纷纷改名“摘煤帽”,有的带“矿”字头的学校就改成“某某科技大学”等等,压缩地矿类专业,造成与煤矿相关专业学生的急速缩减。  “虽然煤炭行业求才若渴,但是较低的工资收入和艰苦的工作环境,对人才的吸引力大打折扣。”中国煤矿安全监控委员会主任、中国矿业大学(北京)副校长孙继平在接受记者采访时指出,“煤炭行业是高危行业,井下工作环境恶劣,地处偏远山区,住宿条件差,一些职工住在棚户区,这些都影响了大学生到煤矿就业。”  记者了解到,以鸡西矿业集团为例,该集团近10年共录用大中专毕业生227人,其中大专仅1人,没有本科生,而同期流失800多人,其中高工80多人、工程师280多人。  阜新矿业集团近6年不但没有新进采矿专业的学生,还流失了500多名中青年技术人员。  孙继平认为,把煤挖出来文盲也可以做到,但是要做到安全生产、经济高效、可持续发展,没有一批高水平、高素质的人才是不可能的。  作为煤炭高级专业人才的培养基地,有关高校应该如何做呢?有关专家提出3点建议:首先,对愿意到煤矿一线工作的学生减免贷款偿还,在校期间不减免,等毕业后对确实到煤矿工作的学生规定服务年限,然后逐步减免学费和在校期间的生活费,国家还应对到煤矿等特殊艰苦危险行业工作的学生进行奖励,制定配套政策。其次,为煤炭企业定向培养采矿、通风安全、机电等急需专业学生,在招生时可以适当降分录取,到校后签订定向合同,这样可以确保人才培养的针对性。第三,加强学生的专业性训练,针对煤矿井下特点突出课程特色,使学生到一线工作能够迅速适应。  孙继平最后指出,高校在培养人才的同时,还要加强对现有煤矿行业人员的培训,重点是对煤矿企业领导、矿长的培训,从系统的理论和专门知识入手,更新知识,提高行业的整体素质。  《中国教育报》2006年6月24日第1版

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