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发布时间:2018-08-09   作者:左文亮    点击:1761

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三个方面须改变

一是加强招生工作的监督。学校成立招生监察工作领导小组,深入招生多个环节,依据《招生监察工作规定》等相关规定实施监督职能:参与制定招生计划及招生录取监督办法;对招生考试的阅卷、评分和录取工作进行现场监督检查;受理和处置考生及家长对招生工作的投诉;对特长生、艺术生、自主招生等考试招生的考试命题、试卷印刷、考场监督、评分阅卷等环节进行监督。二是加强对大宗物资采购、基建、修缮工程招标的监督。学校明确规定了公开招标的范围和组织机构,将图书、教材、医疗设备和药品等物资采购纳入学校招标监督范围。在招标中,建立专家库,加强各个环节的监督,保障招标工作的公平、公正。在新校区建设中,从制度、机制创新入手,学校有针对性地制定了《新校区资金管理办法》等制度规范,成立了新校区建设指挥部和监督保障部,推行项目实施和监督检查两套机构并行运作的工作机制。建立合同审签制度,由学校审计室对新校区建设的土地征用合同、设计合同、监理合同、施工合同、材料供应合同、青苗赔付合同、企业赔付合同等诸多合同进行审签把关,防止合同方漏洞,避免经济纠纷,维护学校利益。三是加强对干部聘任、职称评审等工作的监督。学校在科、处级干部聘任中,推行对干部任前廉政考察制度,由人事、组织部门提供拟聘任干部的名单,校纪委监察室对拟聘任干部进行党风廉政考察,并出具书面的党风廉政鉴定报告。干部党风廉政鉴定报告具有一票否决权,是党员干部提拔任用的重要参考资料。

  2008年,武大将在湖北、河南、辽宁等9个省(区)招收120名国防生,要求为应届高中毕业生,高考应试外语语种为英语,国防生进校后不得申请转入其他专业学习。

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日本文部科学省官员15日说,他们新收到两封自称苦于校园欺负、打算自杀的信件。至此,文部科学省10天来已收到18封自杀预告信。

他相信这是马华教育局、董教总及七大乡团所愿意看到的结果,并希望在平安夜捎来的这项讯息,能安定华教人士的心。

“以往做的那些工作都只能算是准备步骤,真正要出国,我连第一步都还没迈出去。”欧小姐烦恼地说,“首先是选择学校,我大多是通过留学生论坛获取到一些学校的信息。可是在论坛上,每个人都有不同的看法,我自己就很难进行客观的判断,不知道哪些是真哪些是假。好不容易把学校选好了,接下来一系列的工作更是繁复得让我整个头都快炸掉,联系学校,办理签证,换汇……每件事都那么繁琐但又那么重要。而最让人头疼的还是个人陈述,我看了很多相关书籍以及别人申请通过的范本。可是要是写出一份适合自己又能打动对方的个人陈述真的很难,而这个恰恰又是能否被录取的关键。为了这些我不知道准备了多长时间。”可是她到最后还是遗憾地放弃了,因为面对这么大的“工作量”,她实在是力不从心。欧小姐说也有想过找中介帮助办理,主要是觉得当时正规的中介机构很少,害怕花了大笔钱,最后却什么也没办成。由于对中介缺乏信任,她连寻求“场外帮助”的机会也放弃了。

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2007年的高考试卷的难易程度如何是当前家长和考生最为关注的问题,据教育界有关人士介绍,根据《考试说明》的精神,2007年安徽省自行命题的三科试卷将按照相对难度分为容易题、中等题、难题,试卷以中等难度题为主,总体难度适当。这将有利于中等水平学生的发挥,只要考生基础知识扎实,同时注意培养思维方法和创新能力,考试时将会有不错的发挥。此外,为了显现各种题型的区分功能,每种题型原则上按由易到难的顺利排列。此举将有利于稳定考生的应考情绪,正常发挥考生的考试水平。

经历过一次被“逼上梁山”去考试的周康对“弃考”特别能理解。他觉得,本身把握就非常小,很多人又是出于家庭或者就业等各种压力报名的,加之没有时间好好复习准备,弃考就很正常了。

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“农村需要好老师,大学生到农村资教,大有可为。”教育部师范教育司副司长宋永刚近日在湖北省“农村教师资助行动计划”2004届优秀资教生表彰大会上说。

点评:启德教育留美顾问莫鑫亨认为,一些同学往往会把美国社区大学与国内的大专等同看待,这是一种误解。一些很想去读名校,但是各项条件(如TOFEL、SAT成绩、高中平均成绩等)又未能达到名校要求的学生,提供了一个很好的升学平台。

近日,山东省文登市葛家镇召开师德教育动员大会。此次师德教育以“爱洒校园、情系花朵”为主题,狠抓《中小学教师职业道德规范》的贯彻落实,力争把师德教育转化成促进教育创新成果的第一驱动力。近年来,文登市葛家镇为提高全镇教师队伍的道德修养,把师德教育纳入中小学千分考核的一项重要内容,并加大师德教育经费投入,每年从党委机动费中拨出专款40多万元,作为师德教育奖励基金。(胡小君)

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所以,假如潍坊人事局真的如报道所言,“每个干部解决三个毕业生就业”。其可能导致严重的不良后果。主要弊端有三,一是所有干部出去为学生找“门路”了,将无心安于本职工作,宽松政策无人问津,良好的制度无人拟定。把大部分精力投放在了自身职能之外,去完成所谓的“业绩”,使更多干部为了“面子”丢了“里子”。其二便是,各个干部所处职位不同,“手中资源”也是有差异的,在现有的干部廉洁自律意识有待提高、监督机制还不甚健全的情况下,此举的推出,极可能成为滋生腐败的土壤,一些家长为孩子找个好工作将费尽思量地跟“大权在握”的干部套近乎,难保不出现以权谋私、行贿受贿的情形。但这一切在“干部要为毕业生解决就业”的合理外衣遮掩下,外界人士将很难实现有效监督。其三就是,人事局专门为“应届和往届高校毕业生”提供就业机会,是以“损害”一部分人利益来满足“另一部分人”利益为前提的。这将破坏就业市场的公平竞争环境,那些农民工、下岗职工、社会其他未就业人员将被剥夺更多的就业机会。这种对就业自由环境的破坏,显然是与我们倡导“公平公正”的市场环境格格不入的。


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