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发布时间:2018-09-29   作者:左伊    点击:1626

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昨日,在一个高校毕业生求职网站上,一名学生向网友征询意见:如果自己隐瞒研究生身份,以一名具备3年工作经验的往届本科生去求职,是否会有麻烦?他表示,自己本科时的专业是产业经济,研究生读的国际贸易,本科同学大多已拥有一份稳定的工作,而自己现在连个OFFER也没有。根据他的体验,用人单位更看重求职者的工作经历和经验,因此他不得已动起了这样的念头。

第一家给我面试机会的单位是家国有银行,招聘300名应届生,初选1500人入围。当天气温零下5度,我早晨五点半就起床,穿着单薄的西装就出了门,脸冻僵了,眼睛被风吹得眼泪直流,但还是很兴奋。等候了近三小时,最后,和面试官接触了5分钟左右便结束了。那位精干的面试官不客气地对我说:你还是多了解一下我们银行的产品再来吧。我说:我学习非常刻苦,她笑出了声。一个星期后出面试结果,我被“刷”了。

  新华网郑州11月22日电(记者郭久辉)从11月22日起,河南各地开展为期一个月的《河南省未成年人保护条例》宣传活动。这部将于12月1日正式实施的新修订的地方法规,结合省情,更加关注留守儿童、进城务工人员子女教育等问题,而且对未成年人保护的细节作了更详尽的规定。

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4月初,魏江向上司提出辞职,此时正是公司业务繁忙之际,上司起初并没有明确答复意见,只要求魏江将手上的事情处理完毕,一周后,上司单独请魏江吃饭,席间与魏江推心置腹进行了一番谈话,从行业间各公司间的比较,到公司的发展方向,从魏江的个人优势,到自己对魏江寄托的厚望,上司推杯换盏间,言辞非常恳切。当初是上司一手将魏江招进公司,魏江觉得上司的确对自己很了解信任,而回过头来想想,跳到其他公司,一切都要重新开始,一切都是未知数,而正如上司所言,任何公司都会遇到低潮期,仅为薪水而离开,并不明智。经过权衡考虑,魏江决定留在公司,推却了新公司的机会。

各省目标人群年龄范围是根据各省麻疹的流行情况、既往麻疹疫苗强化免疫活动的开展情况等因素综合考虑决定的。根据各省实际情况,安排了3个年龄范围,其中北京、上海、河南、黑龙江和广西为8月龄至14岁,吉林、海南、青海为8月龄至6岁,其他23个省和新疆生产建设兵团为8月龄至4岁。同时,各省份可结合实际情况扩大目标人群年龄范围。

首先,锋面坡度与地转参数、重力加速度、冷暖气团的气温对比、冷暖气团平行于锋线的风速分量、摩擦力等有关,气象学上有具体表达式来说明他们之间的关系。锋面坡度的影响因素,作为老师的我们都不一定能深入理解,更何况是普通学生?这样看来,让学生理解锋面坡度的大小,既非必要,也绝非易事,从案例上看,问题的出现也纯属偶然。由此看来,“锋面坡度不同的原因分析”不是中学阶段的要求。

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减轻学生过重的课业负担,启发他们的智力和能力,让他们学会动脑、动手,学会做人,使他们有坚强的意志和强健的体魄,这个都反映在《国家中长期教育改革和发展规划纲要》当中。

新华网纽约5月16日电美国一位临床心理学家斯蒂芬波尔特在他即将出版的新书《父亲的因素》中论证说,你在工作中是获得成功还是失败与你拥有一位什么样的父亲有相当大的关系。

“雅虎”今年到湖北省人才市场招聘大学毕业生,因为问应聘者“扫地愿不愿意”而惹恼了不少人。一自称“可以胜任任何职位”的女生愤然离席,然后又折回来怒斥招聘人:“你们对待大学毕业生如此无理,肯定招不到人才!”一读者投书媒体,称“招聘有明确的目标。一个希望做白领或蓝领的求职者,不希望招聘方提供其他无关职位”,招聘者作为知名企业,以强势压弱势,跨越了“文明招聘”的底线。  我一朋友看完这封读者的抗议信,也很愤然,理由却是相反的:大学生怎么就不能扫地?在国内招聘,问一下这个问题非常有必要,人家企业也许吃过苦头。  为什么这么说?因为她1992年有过一段经历。那年她考完托福GRE,正在北京等着美国大学的录取消息。因为她一直没有工作,此时已经“弹尽粮绝”,便仗着两门外语本事,到一个日本的小公司应聘就职,月薪千元。干了20天,耶鲁的录取通知来了,于是立即辞职,拿了700元走人。  然而这20天的经历,却让她大开眼界。那家小公司刚刚进北京,还处于布置办公室的阶段,不用说扫地、搬箱子、擦玻璃,什么事情都得干。可是雇佣的五六位员工中,毕业不久的大学生却觉得干这种杂事委屈,特别是有位北大中文系出身的小伙子,总觉得自己是个大才子,在老板盯着的时候还搬箱子,但一看见我这位朋友走过来,把箱子放下就走,意思是“这不是我干的事情,你得给我抬”,连基本的绅士风度都不讲。我这位朋友当年以浙江省外语类前几名的成绩考进了复旦外文系,要数优胜记略,大概是这些人里最辉煌的。不过,她从小是个黑五类,由外婆含辛茹苦地带大。小时候外婆给她讲过一个故事,对她一生影响甚大:一个仆人被东家解雇了,和女主人结完账,在拎着包裹悲哀地走出门时,看到一个扫把倒在地下,就本能地将之扶起来放好。女主人看了大为感动,马上把她留下来。据这位朋友讲,当时她就凭着这样的伦理,有什么事情干什么,不去计较。不过她是这几个年轻人中唯一能讲日文的。很多事情要靠她来对付。可办完事回来一看,办公室收拾得没有一点样子,几位大爷在那里无所事事。老板近乎哀求地对员工说:你们怎么不着急?你们难道不知道新买来的家具都要一尘不染吗?  1992年的职场还没有进入独生子女时代。那些中国雇员,其实也非常想讨好老板。但是有些基本观念就是改不过来,缺乏干活的本能,没人盯着,杂事就没人做。许多招聘单位喜欢要创业性的人才。而越是创业,越是什么都要干,你就不能指望有专职清洁工或秘书。当时那个日本老板,看中国员工不抬家具,自己西装革履地也得去抬,总不能看着自己刚刚开始的事业倒掉吧?在美国招聘白领,大概很少有问你愿不愿意扫地的,因为大家该扫地时一般都会扫。你要是雇一些中国的大学生,那就难说了,大学生扫地不是受惩罚,就是别有用心。记得我当年大学毕业刚刚参加工作,每天早来半个小时打扫办公室。坚持了一个月,一位同事终于坦率地问:“小薛,你是不是想入党呀?”弄得我哭笑不得。所以,真要雇一批大学生,大家不想入党或已经入了,上面的场景很可能出现。同事之间彼此推诿,谁也放不下架子干粗活。雇主要有这样的经历,招人时当然要事先问一下。  为什么中国的大学生这么受不了“扫地”之辱,美国学生相对而言就无所谓?我看其中有几个原因。  首先,美国人从小打工。包括一些中高等阶级的子弟,十三四岁就开始打工,一直到大学毕业找到工作,他们把干杂事视为理所当然。特别是刚刚出道的大学毕业生,更觉得自己要从给人打下手起家。比如你要问一个女孩子能否做些端茶倒水清洁卫生的工作,对方大概会甜蜜地回答“当然可以”。然后还给你摆一大堆资历,说自己上学时怎么在餐馆打工,刷锅洗碗端盘子什么的样样在行。一位普林斯顿毕业、后来当了好莱坞制片人的富家女还半开玩笑地告诉我,她最喜欢端盘子,因为一天到晚对人笑,笑得自己也挺高兴。同时也可想而知,有很多这样的人在端盘子,人们对端盘子的人也就不敢小看。  第二个原因,就是美国的通识教育。大学首先以培养一个完整全面的人为目标。学生毕业后,自我意识中也把自己当成一个走向生活的人:逢山开路,遇水搭桥,碰到什么问题解决什么问题,该扫地就扫地,该编软件就编软件。我们这里的专业教育,培养出来的人专业意识压倒人的意识:你让我扫地?你怎么也不看看我是学什么专业的?这不是浪费人才,侮辱人吗?所以尽管上面那位大学生声称能够胜任任何职位,扫地却能让她火冒三丈。我们的读者也跟着愤怒,指责招聘单位以“其他无关职位”污辱大学生。你怎么能说生活中碰到的事情与你“无关”呢?  大学的普及,就是大学平民化的过程。如果大学生连“普通劳动者”这样的身份都无法接受,那也就不要指望找工作了。最近一些国际咨询公司调查表明:中国虽然每年有大量大学生毕业,但白领短缺严重,有些跨国公司因找不到人才甚至被逼得考虑撤资。我那位朋友工作20天后,就看出了这一点:那个日本小公司,守着不干活的员工也不敢解雇。因为除了他们,还能雇谁?可见,目前只抱怨大学生找不到工作,未免是一面之词。有心人不妨问问高端的企业,有基本工作伦理的可雇的大学生,究竟有多少?(原载《东方早报》)(责任编辑 江郎)

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由于2002年政策的期限为三年,劳动和社会保障部2005年就业的重点工作之一就对积极就业政策做出梳理,总结行之有效的经验,以备进一步推广成适合所有群体的“普惠制”政策。

张庆林夫妇在随迁子女入学问题上的幸福感,是近年来我国促进教育公平取得显著实效的一个缩影。世界银行对我国“十一五”中期教育进展的评估报告认为:“一个公共财政体系已经建立,以满足弱势群体的教育需求。城乡和区域差距在某种程度上被缩小,公共教育的提供也变得更加公平,这些都是中国教育发展的重要里程碑。”

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本科二批征集志愿投档录取后,个别院校招生计划仍有余额443个,面向符合条件的考生继续降分征集志愿,其中7所二本院校征集志愿317个,分别是长春师范学院(对外合作办学)、昌吉学院、陇东学院、凯里学院、商丘师范学院(对外合作办学)、郑州轻工业学院(对外合作办学)、中原工学院(对外合作办学),降分幅度从10分到20分不等;4所预科征集志愿126个,分别是许昌学院、安阳师范学院、商丘师范学院、周口师范学院。


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